等她差不多看完，沈跃才说道，“入职资料就是之前我发给你offer上的那些，工位、劳动合同、保密协议、门禁考勤设置这些不用解释，新员工介绍现在也不用，重点关注的是部门和物料这两块，”
说到这里，沈跃指了指电脑键盘旁边的一堆东西，“新员工入职的时候，准备的物料基本上就这些，另外必备的还有工位和办公电脑，这些都是我昨天准备好的，如果以后有新人入职，这些就需要你来准备。
还有刚才给你设指纹的时候，也是给了你管理员权限，这些以后也是你来做。”
林碧茹立刻点头，“明白。”
她也看见表格后面备注有时间，有些是入职当天完成，有些需要提前准备，很详细的傻瓜式表格，一看就懂。
见林碧茹明白了，沈跃继续说道，“再说部门，除了在新员工介绍时，会介绍到本部门的同事，在将新人转交给部门时，必须由部门负责人签收，部门负责人不在的，由他指定的专人签收，而签收人有三个任务！”
看了看林碧茹，沈跃正色说道，“表格上没写清楚，是因为这部分内容不是我们部门的工作，但你要记下来，这些会在新人试用期访谈的时候问到，看看他们有没有执行到位。”
“嗯，好的，”林碧茹立刻拿过旁边的记事本和笔，翻开第一页，等沈跃往下说。
“第一个，”沈跃说道，“给新人重新介绍本部门同事，目的是加深印象，毕竟以后同部门的人，才是新人接触最多的同事，
第二个，给新人介绍他的岗位工作内容，工作目标，绩效考核要点，务必让他对自己即将接手的岗位有一个完整的印象，
第三个，给新人介绍他的试用期导师。”
林碧茹眨眨眼睛，小声问道，“老大，这个导师，就是专门教新人尽快上手工作的吗？”
沈跃笑了笑，摇摇头说道，“这只是其中一个方面，在整个试用期间，导师有义务解决新员工在公司里面的一切问题，包括环境熟悉，与本部门和其他部门的工作对接引导，甚至有必要的话，还要陪新员工吃第一顿饭，这些都是导师的职责范畴。”
“哇，”林碧茹瞪大眼睛，吐了吐舌头，“导师管得好多啊。”
随即眼珠一转，问道，“那，老大，导师是有专门补贴的吗？”
“不一定，”沈跃笑道，“如果公司有条件，可以给与一定的补贴，但就算给，也不会太多，至于为什么需要导师负责这么多工作，却又不给他相应的福利，
是因为能担任导师的，便意味着他是这个部门里面有经验有能力有亲和力的精英骨干，这种人会是升职加薪的第一序列，同时，让他做导师，也是给他提前做管理的实习机会，因为主管是要带团队的，明白了吗？！”
“懂了，”林碧茹恍然地点点头，“做了导师，就等于拿到升职加薪的优先卡，所以哪怕不另外给福利，一般员工也不会拒绝。”
“就是这样，”沈跃点头笑道，“而且，导师制除了能帮助新员工，还有另外一个目的，那就是变相地让部门负责人挑选他自己岗位的预备役，万一出现什么岗位变动，该部门导师就是部门临时负责人的第一人选。”