迎着沈跃的目光，李文丽毫不犹豫地点头，
管他错的对的，多听听老鸟的想法肯定不会有害处，大不了自己不认可，可以不做嘛。
沈跃拿起绿豆沙喝了一口，哈出一口气，笑道，“从理论上来说，人力资源三支柱体系，能够解决公司的绝大部分业务问题，你想想，由hrbp识别出业务部门的痛点，然后由coe提出解决方案，并制定工作流程，最后是ssc贯彻执行，能保证人力资源工作对业务的支持最大化，但是，”
说到这里，沈跃停了两秒，笑了笑，突然将话题一转，“你知道北宋张载的横渠四句吗？”
李文丽一愣，茫然地摇头，
沈跃笑道，“我说出来，你肯定听过，北宋大家张载有句名言，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”
李文丽顿时连连点头，“听过听过，这个我知道，原来这个就叫横渠四句啊。”
沈跃点点头，笑道，“横渠四句是当代哲学家冯友兰命名的，而这四句话，一直被儒家学者奉为人生最高的境界，但是，我忘了是谁了，古代有个大儒，他就说过，这四句话，其实是永远的进行时，什么意思呢？意思就是说，这是个不可能完成的任务！”
李文丽眨眨眼，不明白他为什么要说这个。
沈跃继续说道，“我之所以说起横渠四句，其实就是在跟人力资源三支柱体系做个类比，当然，三支柱肯定跟横渠四句不能相提并论，但那位大儒的评价，我觉得可以移植到三支柱体系上面。”
李文丽大眼珠一转，愣愣地看着他，“不可能完成的任务？”
沈跃一顿一顿地点点头，“没错！”
停了两秒，又说道，“国外不知道啊，就国内来说，在我看来，不管是实行三支柱体系，还是单纯推行hrbp的公司，全部都是挂羊头卖狗肉，说穿了里子还是原来的那一套，更残酷一点说，他们的管理模式，别说三支柱，连最基本的人力资源六大模块都没有跑通，基本上还停留在几十年前的人事管理阶段，你说，这不是不可能完成的任务，是什么？”
听到他的话，李文丽满脸的不可置信，眨眨眼说道，“应该不可能吧，难道bat那种大公司，也都是样子货？”
沈跃洒然一笑，端起饭盒继续扒了几口饭，咽下去之后，才说道，“别说bat，连稍微大一点的互联网公司我都没做过，他们里面具体是个什么情况，我当然也不了解，
但是，根据我对hrbp的分析，再去看他们的人员配置，就觉得他们也没强到哪里去。”
李文丽眼珠一转，“什么意思？”
沈跃拿起绿豆沙，看着她笑道，“人力资源业务合作伙伴，为业务部门寻找管理上的痛点，并提出解决方案，这就对这个所谓伙伴提出了不同于一般岗位的要求，那就是除了人力资源专业知识，更必须具备业务管理能力，以及对业务部门的每一个工作环节都非常了解，
你认为，一个hr出身的hrbp，对业务的了解能有多少？”
不等李文丽回答，沈跃便耸耸肩说道，“反正我工作过最长的一家公司，在那里呆了三年，三年时间，我顶多也就能做到对各个部门稍微有所了解，要想更深入地了解他们工作的每一个环节，就必须去那个岗位踏踏实实地干上两个月！”